Наряду с такими одиозными структурами НСДАП как СА и СС, существовало и ряд других организаций, которые обеспечивали функционирование Третьего Рейха. Одной из таких структур был Германский трудовой фронт — Deutsche Arbeitsfront (DAF), представляющий собой объединённый профсоюз работников и работодателей.
Возникновение организации
С 1931 года в рамках НСДАП действовала Национал-социалистическая профсоюзная организация заводских ячеек (NSBO) во главе с Рейнхольдом Муховым. Популярность ее в рабочей среде уступала социал-демократическим и христианским профсоюзам, однако всего за год в нацистские производственные ячейки вступили около 100 тысяч рабочих и служащих. Многие из них были приверженцами «левого нацизма» братьев Штрассеров и придерживались антикапиталистических взглядов. После выборов в Рейхстаг в 1933 году они воцарились более чем в 160 городских отделениях профсоюзов. В начале апреля Гитлер поручил Роберту Лею приструнить деятелей NSBO и уничтожить свободные профсоюзы. По приказу Лея силами NSBO, СА и СС в мае были арестованы руководители профсоюзов по всей Германии. В течение нескольких дней 169 различных профсоюзов оказались под контролем нацистов. 12 сентября при сомнительных обстоятельствах погиб Рейнхольд Мухов.
Роберт Лей, руководитель Германского трудового фронта.
После уничтожения немецких профсоюзов, 10 мая 1933 года был основан DAF. Активы профсоюзов были конфискованы в пользу DAF, а право рабочих на забастовку было отменено. Председателем DAF был назначен заведующий организационным отделом НСДАП Роберт Лей в ранге рейхсляйтера. Правовой основой DAF стал Закон о порядке национального труда от 20 января 1934 года. Германский трудовой фронт взял на себя функцию организации рабочих Германии для создания, по словам её руководителя Роберта Лея, «…социального и производительного общества. Он должен обеспечить, чтобы каждый человек мог занять свое место в экономической жизни нации в таком умственном и физическом состоянии, которое позволяет ему работать наилучшим образом и, таким образом, приносит наибольшую пользу национальному сообществу». В 1935 года Германский трудовой фронт поглотил бывший нацистский профсоюз – NSBO. Центральный аппарат DAF размещался в офисном здании Hohenzollerndamm в Берлине-Вильмерсдорфе.
Штаб-квартира DAF — ратуша Вильмерсдорфа.
Эмблема Германского трудового фронта.
Флаг с атрибутикой Германского трудового фронта.
Один из флагов для транспорта руководства DAF.
Германский трудовой фронт строился по образцу НСДАП в соответствии с «принципом фюрера». Своей целью организация ставила «борьбу за права рабочих, против капитализма, либерализма, революции и поддерживала национал-социалистическое государство». В своей деятельности он пытался выступать в качестве посредника между рабочими и владельцами предприятий. В отношениях с работодателями Фронт поддерживал национализацию государством крупных предприятий и настаивал на установлении контроля над уровнем заработной платы рабочих. Были внедрены достаточно высокий уровень заработной платы, улучшились условия труда, для рабочих открылись столовые, была создана целая сеть социальной поддержки и организации досуга рабочих на основе организации «Сила через радость».
DAF во многих отношениях действовал как «национальный поставщик общественных услуг» для немецких «товарищей». Хотя каждый рабочий должен был иметь трудовую книжку для проверки, а обязательный взнос в размере в среднем от 1,5 до 2 рейхсмарок вычитался непосредственно из его счета заработной платы, рабочие и служащие одобряли DAF. Правда, была и другая сторона медали. Членство в DAF теоретически было добровольным, но любому работнику в любой области немецкой торговли или промышленности было бы трудно найти работу, не будучи членом DAF. Кроме того, членство давало гарантию сохранения рабочего места, а DAF устанавливал графики смен, что положительно воспринимались низшими социальными слоями. Однако, членами DAF могли быть только работающие немцы. Евреи, евреи-полукровки, и другие представители «низших рас» в организацию не допускались. В Германии DAF стал самым крупным нацистским массовым объединением. Его состав в 1938 году уже насчитывал около 23 млн. человек, а в 1942 году – 25 млн.
Значки членов DAF.
Агитационные плакаты DAF.
Руководство DAF подчеркивало, что в новом нацистском государстве нет необходимости в антагонизме между рабочими и работодателями. Чтобы подчеркнуть это, его законы были сформулированы на неофеодальном языке взаимности. Эта новая система производственных отношений представляла собой крупную победу работодателей, поддерживаемых нацистским руководством, которое нуждалось в сотрудничестве промышленности в своем стремлении перевооружиться.
В отличие от профсоюзов, которые он заменил, DAF не стремился быть организацией, представляющей интересы только рабочих; в него также входили работодатели и представители различных профессий, и он определял себя как «организацию творческих немцев мозга и кулака». Трудовые попечители, имевшие право устанавливать заработную плату, на практике следовали пожеланиям работодателей и даже не советовались с рабочими. DAF также дал работодателям возможность запретить своим работникам искать другую работу. В феврале 1935 года была введена система «рабочих книжек», согласно которой каждому рабочему выдавалась трудовая книжка, в которой фиксировались его навыки и прошлые места работы. Эти трудовые книжки были необходимы для трудоустройства и хранились у работодателя; если работник хотел бросить свою работу, работодатель мог отказать в выдаче его трудовой книжки, что не позволяло работнику легально работать где-либо еще.
Членская книжка DAF.
Поскольку DAF являлся проводником социал-нациолистической идеологии, то свое существование он прекратил в мае 1945 года. Законом Контрольного совета № 2 от 10 октября 1945 года Немецкий трудовой фронт был запрещен, а его имущество конфисковано. Законами Контрольного совета № 40 от 30 ноября 1946 года и № 56 от 30 июня 1947 года национал-социалистическая компания и общины обслуживания были упразднены.
Структура Фронта
По структуре DAF состоял из Национал-социалистической фабричной организации и Национал-социалистического коммерческого и профессионального Союза. Оба подразделения обеспечивали контроль нацистской партии над жизнью предприятий и рабочих. С началом Второй мировой войны Германский трудовой фронт контролировал мобилизацию рабочих в армию, гарантируя отсрочки для квалифицированных рабочих тыла. Эта функция Фронта постепенно исчезла с осложнением ситуации на фронтах войны и возрастанием потребностей армии. В состав Германского трудового фронта входили следующие подразделения:
— Сила через радость;
— Научный институт труда;
— Управление заводских организаций и обучения;
— Управление по социальным вопросам;
— Управление по делам женщин;
— Управление по делам молодёжи;
— Управление общественных юридических консультаций;
— Управление по здоровью нации;
— Управление по жилищному строительству;
— Управление по профессиональному воспитанию и управлению предприятиями;
— Профессиональные соревнования всех трудящихся немцев;
— Производственные соревнования германских предприятий;
— Управление по техническим наукам;
— Управление сухопутных войск;
— Управление военно-воздушных сил;
— Управление военно-морских сил;
— Управление строительства;
— Управление по красоте труда.
Аппарат функционеров DAF насчитывал 35-40 тысяч человек в разное время. DAF был самой сильной в финансовом отношении организацией «Третьего Рейха», он имел «обширный комплекс очень прибыльных компаний», которые «по объему продаж приближались к тогдашней крупнейшей в мире химической компании IG Farbenindustrie». В группу компаний входили многие профсоюзные компании, которые были экспроприированы в контексте Gleichschalt, а также стартапы. В страховом секторе это были Volksfürsorge, Deutscher Ring и Deutsche Leben. В банковской сфере следует особо упомянуть Банк рабочих, служащих и государственных служащих, который был переименован в Банк немецкого труда. DAF принадлежал также и банки Deutsche Volksbank, который позже был переименован в National-Bank, банк Немецкой национальной ассоциации служащих (DHV) Deutsche-Angestellten-Verbands–Sparkasse (DAVS) и многие более мелкие банки.
Издательский бизнес DAF также был важен. Его собственностью были Hanseatische Verlagsanstalt (HAVA), Langen Müller Verlag, с 1936 года основанное издательство Немецкого рабочего фронта (Zentralverlag). Издатель Отто Карл Штольберг издавал газету «Der Deutsche — ежедневная газета Немецкого рабочего фронта» для DAF.
В 1937 году DAF основал Gesellschaft zur Preparation des Deutschen Volkswagens mbH (Фольксваген) для производства народного автомобиля. Reichsheimstättenamt управлял строительством жилья и поселений. Для обучения своих сотрудников DAF содержал ряд учебных центров. Совместное предприятие Немецкого трудового фронта (GW), состоявшая в основном из бывших помещений потребительской кооперации, приняла на себя хозяйственную деятельность потребительской кооперации и ее крупных заготовительных обществ. Германский трудовой фронт выпускал свои радиоприёмники DAF 1011 с высокой выходной мощностью для установки на предприятиях или в населённых пунктах для коллективного прослушивания радиопередач.
Радиоприемник DAF1011.
DAF имел и весьма существенные финансовые ресурсы и от взносов. В 1934 году общий доход DAF от взносов составил 300 млн. рейхсмарок. В долларах США годовой доход от взносов в Трудовой фронт составил 160 млн. долларов в 1937 году и 200 млн. долларов к 1939 году.
Деятельность DAF
Чтобы компенсировать ограничения на заработную плату и занятость, DAF стремился предоставить рабочим досуг и развлечения. Роберт Лей объяснял свою политику стремлением «отвлечь внимание масс от материальных ценностей к моральным», поскольку считал, что «напитать души людей важнее, чем их желудки». Таким образом, DAF учредил организацию «Сила через радость» — Kraft durch Freude (KdF), с целью организации отдыха и восстановления производительных сил рабочих членов трудового фронта. KdF организовывала красочные вечера досуга и посещения театров, гимнастические секции, курсы плавания и шитья, шахматные турниры и концерты, практиковалось обучение молодежи и переобучение взрослых, комплектовались заводские библиотеки, проводились спортивные мероприятия, субсидировались билеты в оперу и организовывались круизы. KdF была крупнейшим туроператором в эпоху национал-социалистов. Количество людей, отправляющихся в отпуск, увеличилось с 2,3 миллиона в 1934 году до 10,3 миллиона в 1938 году. Следует отметить, что Лей не был автором этой идеи, а почерпнул ее в фашистской Италии, где существовала организация под названием Национальные предприятия досуга.
Эмблема подразделения DAF «Сила через радость».
DAF финансировал строительство океанских судов, которые позволяли немецким рабочим платить минимальную плату за плавание во многие зарубежные страны. Незадолго до начала Второй мировой войны эксплуатировалось до шести океанских лайнеров. Стоимость билетов на океанские пароходы колебалась от 12 до 16 марок за «полную неделю на таком пароходе». Для тех, кто хотел провести отпуск поближе к дому, компания DAF построила спа-комплексы и летние курорты. Самым масштабным был комплекс «Прора» протяженностью 4,5 км на острове Рюген, который должен был иметь 20 000 мест и был бы самым крупным морским курортом в мире. Он так и не был завершен строительством, и массивный комплекс в значительной степени оставался пустой оболочкой вплоть до XXI века.
Панорама морского курортного комплекса «Прора».
Развернув в Германии обширную программу строительства автобанов, Гитлер также хотел заполнить эти дороги автомобилями немецкого производства. Он обратился к ведущим деятелям частной промышленности и потребовал, чтобы они произвели автомобиль примерно за 396 долларов (это была цена, которую платили за дешевые автомобили в Америке). Они отказали, поэтому Гитлер решил, что их должно производить государство.
В 1935 году Адольф Гитлер объявил, что у правительства есть планы по выпуску «Народного автомобиля» — Volkswagen. Гитлер передал свои чертежи «автомобиля-жука» Фердинанду Порше, человеку, прославившемуся проектированием гоночных автомобилей. По настоянию Гитлера производство автомобиля финансировалось DAF через дочерное подразделение «Сила через радость». В 1938 году Лей объявил: «Фольксваген для каждого немца — пусть это будет нашей целью». По объявленным условиям каждый немец, независимо от профессии или имущества, мог стать покупателем Volkswagen. Минимальный недельный платеж, включая страховку, был объявлен в 5 марок. Автомобили должны были получать по окончанию срока выплаты полной их стоимости.
Реклама «народного автомобиля».
Была запущена масштабная рекламная кампания, чтобы убедить рабочих откладывать часть своей заработной платы на приобретение авто. Более 340 тысяч человек начали платить взносы. Завод действительно был построен в 1938 году в Фаллерслебене. Первые собранные автомобили Volkswagen были выставлены в Мюнхене и Вене в разгар Судетского кризиса в октябре 1938 года. Еще один был подарен Адольфу Гитлеру на Международном автосалоне в Берлине 17 февраля 1939 года. Гитлер подарил его Ева Браун на день рождения. Автомобиль стал известен как «жук» из-за округлой формы.
Вскоре после этого завод прекратил производство автомобилей и занялся производством товаров, которые понадобятся военным в скоро начавшейся Второй мировой войне. Примечательно, что ни один человек, уплативший взносы, так и не получил автомобиль. Во время войны завод Volkswagen производил военный внедорожник Kübelwagen и амфибию Schwimmwagen.
Вторым дочерным подразделением DAF была организации «Красота труда» — Schönheit der Arbeit (SdA), которая была учреждена 27 ноября 1933 года. Одной из ее основных функций было проектирование рабочих мест и благоустройство рабочей среды в Германии. Организация выступала за улучшение чистоты, улучшение гигиены, надлежащую рабочую одежду, раздевалки, шкафчики, лучший воздух и уменьшение шума на фабриках и в других местах работы. Это дало возможность стимулировать производительность на рабочем месте, одновременно устанавливая чувство общности между правительством и немецким населением.
Центральный офис SdA.
Офис издавал различные брошюры с подробными примерными планами, например, для оборудования туалетов и умывальников. По его инициативе были организованы столовые, комнаты отдыха, фабричные библиотеки, спортивные и оздоровительные учреждения, устраивались вечера товарищества и спартакиады. Затраты на эти меры к 1939 году составили около 200 миллионов рейхсмарок, которые пришлось нести компаниям. Предприятиям, которые стремились реализовать рекомендации офиса SdA, было присвоено почетное звание «Национал-социалистический образцовый бизнес». Им выдавался специальный сертификат SdA качества рабочих мест и оборудования, который давал право на выгодные государственные контракты.
Сертификат качества рабочих мест и оборудования от SdA.
«Красота труда» каждый год проводила акции под разными девизами: 1934 г. — «Очистка заводов», 1935 г. — «Борьба с шумом на заводе», 1936 г. — «Хороший свет, хорошая работа», 1937 г. — «Чистые люди в чистоте фабрика», 1938 г. — «Здоровый воздух в рабочем помещении», 1939 г. — «Горячая пища в компании».
Заводская бытовка, оборудованная по стандартам SdA.
По заказу офиса SdA был разработан дизайн и требования к посуде рабочих столовых. Ее выпускали 12 крупнейших фарфоровых заводов Германии. Она клеймилась знаком SdA, что подтверждало ее высокое качество и соответствие стандартам организации. Со временем на стандарты SdA перешли и поставщики посуды для Вермахта и Ваффен-СС, которым за это, армия и эсэсовцы поставляли военнопленных в качестве рабочей силы.
Столовая посуда и приборы для рабочих столовых, сертифицированные SdA.
Клеймо SdA на столовой посуде.
С началом войны мотив повышения производительности труда полностью отодвинул на задний план другие усилия: лучшее освещение рабочих мест способствовало сокращению брака, улучшение гигиены уменьшило количество больничных. Если бы сотрудники питались в компании, можно было бы лучше контролировать потребление, особенно нежелательных импортных продуктов. Кроме того, разговоры сотрудников можно было прослушивать централизованно, и, таким образом, можно было сдерживать солидарность в небольшой группе на рабочем месте. Корпоративный спорт всегда использовался для военной подготовки. Офис SdA выпускал тематические брошюры со стандартами оборудования рабочих места, а также издавал ежемесячный журнал «Красота работы».
Под эгидой DAF, Гитлерюгенда и Национал-социалистического студенческого союза в 1934-1939 годах в Германии проводились Reichsberufswettkampf — централизованные конкурсы профессионального мастерства, в которых могли принять участие молодые люди всех профессий и компаний. Около 500 тысяч молодых людей приняли участие в первом имперском конкурсе профессий в 1934 году, который проводился под девизом: «Успех нашей борьбы за восстановление экономики Германии в значительной степени зависит от профессиональной подготовки молодежи». К 1939 году количество участников возросло до 3,5 миллионов, а с 1938 года допускались и взрослые.
Конкурс состоял из трех-четырех предметных областей: профессиональная практика, профессиональная теория, идеологическая подготовка и, для девушек, дополнительное домашнее хозяйство. Конкурс был разделен примерно на двадцать различных специализированных секций для ученичества, а с 1935 года были секции для участников студентов. Конкурс проходил в три этапа: местные, районные и национальные соревнования. С началом Второй мировой войны конкурс больше не проводился повсеместно. Их попытались заменить региональными соревнованиями.
Грамота (свидетельство) участника районного соревнования.
Бронзовый знак победителя соревнования районного уровня.
Серебряные знаки победителя соревнования в национальном торговом конкурсе.
Немецкому трудовому фронту Reichsberufswettkampf давал, прежде всего, возможность стандартизировать уровень подготовки участников и централизованно проверять его. Таким образом, оказывалось давление на компании с низкими показателями на соревнованиях. Организации, учащиеся и студенты которых показывали неутешительные результаты, лишались права их подготовки.
Униформа DAF
Как и другие военизированные подразделения Третьего Рейха, Германский Трудовой Фронт также имел свою униформу, звания и знаки различия. Однако униформа предназначалась не для всех членов DAF, а лишь для функционеров организации. Опять же, как и во всех структурах Третьего Рейха, в начале своего существования, чиновники носили униформу близкую к партийной: коричневую рубашку с черным галстуком, серые или черные брюки-галифе с высокими сапогами. Ее дополняла фуражка с эмблемой DAF, нарукавная повязка со свастикой и кожаный ремень. Позже ее заменили на белую или коричневую рубашку с кителем и галифе синего цвета. В обиход была введена фирменная пряжка для ремня с символикой DAF. Парадная форма состояла из мундира и прямых брюк синего цвета и черных ботинок. Знаки различия на поздней униформе отражались на двух погонах.
Рисунок поздней униформы различных чинов DAF.
Рисунки униформы сотрудников DAF.
Фуражка с кокардой члена DAF.
Металлические кокарды на фуражки членов DAF.
Нашивки на фуражки членов DAF.
Пряжка к ремню члена DAF.
Нагрудный знак DAF.
Вместо заключения
Созданный в Германии Трудовой Фронт заменил свободные профсоюзы с их правами влияния на работодателя, на хорошо материально обеспеченную, но бесправную жизнь трудовой массы. Отельным «бонусом» рабочие получили бесплатное зомбирование идеями национал-социализма. Собственно деятельность DAF в значительной мере и способствовала поддержке немецкими трудящимися Гитлера и его партии.
По материалам сайтов: https://ru.wikipedia.org; https://de.wikipedia.org; http://www.hrono.ru.
См. также: Фото | Третий Рейх. Германский трудовой фронт (DAF)